Coaching Individuel
Totalement fonction de l’environnement, du contexte et de la personnalité du coaché, cet accompagnement peut porter sur des problématiques aussi diverses que la prise de fonction, la gestion du temps, du stress et des conflits, la délégation, le management d’équipe, la gestion du changement, l’aide au recrutement et à la mobilité interne, la préparation d’entretiens, l’animation de réunions, la prise de parole en public,…Un coaching s’ouvre et se conclut généralement sur une réunion tripartite avec l’accompagné, son management – et éventuellement ses Ressources Humaines – et se déroule en moyenne sur 5 séances individuelles dont le contenu est complètement confidentiel.
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